Avec l’évolution du numérique, la formation professionnelle se renouvelle constamment et offre plusieurs modes d’apprentissage. Parmi les plus plébiscités, on retrouve notamment la formation hybride qui présente de nombreux atouts. Quelle est cette méthode qui a su conquérir aussi bien les particuliers que les entreprises ?
Ce qu’est une formation hybride
Encore appelée formation mixte ou Blended Learning, la formation hybride est un mode d’apprentissage qui combine l’e-learning et la formation en présentiel. Elle permet aux apprenants de bénéficier d’un accompagnement par un enseignant professionnel, mais aussi des modules à faire en ligne selon leur disponibilité.
Les modalités digitales sont diversifiées (classes virtuelles, mobile learning, MOOC, etc.) et peuvent intervenir à tout moment durant l’apprentissage. Cela signifie qu’il n’existe pas de règle spécifique sur le déroulement d’une formation hybride. Tout réside dans la pertinence des formats choisis pour permettre aux apprenants d’acquérir les compétences recherchées à l’issue de la formation.
Comme on peut le voir sur ce lien, il existe des organismes de formation qualifiés pour proposer ce type d’apprentissage. Ils vous permettent d’obtenir un titre professionnel reconnu par l’État.
Quels sont les objectifs pédagogiques d’une formation hybride ?
Comme la plupart des formations, l’apprentissage hybride a un certain nombre d’objectifs. Il a notamment pour but de :
- maintenir les compétences des apprenants,
- favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle,
- aider à améliorer ses compétences et à accéder à d’autres niveaux de qualification professionnelle,
- faciliter la réorientation professionnelle, etc.
La formation hybride s’adapte surtout à la réalité actuelle en offrant un parcours d’apprentissage flexible. D’ailleurs, un bon nombre d’entreprises privilégie de nos jours cette méthode de formation pour leur équipe.
À qui s’adresse la formation hybride ?
Les formations mixtes s’adressent à un public assez large. Elles sont destinées à la plupart des secteurs d’activités et peuvent intéresser les profils suivants :
- les étudiants qui suivent une formation initiale,
- les salariés en reconversion professionnelle,
- les professionnels en formation continue,
- les personnes en situation de handicaps,
- les étudiants internationaux, etc.
Pour résumer, la formation hybride est adaptée à toutes les personnes qui désirent acquérir de nouvelles compétences, mais qui sont dans l’impossibilité de suivre une formation en présentiel. Cela peut être dû à un emploi du temps chargé, des obligations personnelles ou à la situation géographique.
Comment se déroule une formation hybride ?
La formation hybride offre deux modes d’apprentissage : la formation en présentiel et en ligne. Pour les cours en présentiel, un enseignant accueille les apprenants dans un lieu prévu à cet effet pour partager son savoir sur le thème de la formation. Son rôle est de transmettre ses connaissances tout en leur offrant un accompagnement tout au long du parcours.
Durant la formation à distance, les apprenants se forment eux-mêmes en ligne sur une plateforme. Ils ont la liberté de choisir l’endroit, mais aussi le moment qui leur convient le mieux.
Quels sont les avantages d’une telle formation ?
Si la formation hybride se popularise de plus en plus, c’est parce qu’elle présente des avantages non négligeables pour les apprenants.
La possibilité de personnaliser le parcours de formation
Il se peut que le niveau d’expertise sur certains sujets diffère d’un apprenant à un autre, tout comme la rapidité d’apprentissage. Avec la formation hybride, il suffit d’insérer dans le dispositif des modules digitaux adaptés qui répondront aux besoins réels des apprenants.
Elle offre une réelle flexibilité
Parce qu’elle se déroule en partie à distance, la formation hybride offre une réelle flexibilité aux apprenants. Ces derniers disposent d’une certaine autonomie avec un planning adapté à leurs besoins. Ce mode d’apprentissage permet de trouver un équilibre parfait entre la vie professionnelle et la vie personnelle.
Un mode d’apprentissage très engageant
Grâce à l’autonomie qu’il offre, ce mode d’apprentissage est beaucoup plus motivant qu’une formation classique entièrement en présentiel. D’ailleurs, les apprenants, qu’ils soient jeunes ou plus âgés, apprécient de plus en plus les modalités digitales pour acquérir des connaissances.
Des coûts de formation réduits
Les modules e-learning de la formation hybride permettent de réaliser quelques économies en ce qui concerne les frais de déplacement. Elles réduisent également les coûts annexes généralement liés à la location des salles de formation et à la mobilisation des enseignants. Les frais de formation sont donc plus abordables que dans le cas d’une formation entièrement en présentiel.
En définitive, la formation hybride est un mode d’apprentissage particulièrement bénéfique pour les apprenants. Elle combine les atouts des cours en ligne et des cours en présentiel. Pour bénéficier pleinement des avantages de ce mode d’apprentissage, prenez le soin de choisir un organisme de formation qualifié et certifié.